ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА

Аннотация

Создание кадрового резерва – одна из самых простых в теории и самых сложных задач на практике. Необходимость построения системы кадрового резерва обязательна во всех организациях, которые планируют свое развитие и достижение поставленных целей. Роль кадрового резерва в организации велика, т.к. он обеспечивает потребность в необходимых кадрах, у руководства есть возможность заранее отобрать подходящих кандидатов.

В статье подробно рассмотрены причины и этапы формирования кадрового резерва в организации. Конечной целью всей работы с резервом руководителей является стабильная работа трудового коллектива с последующим улучшением технико-экономических показателей и социально- психологического климата при кадровых перестановках в руководстве, как отдельного структурного подразделения, так и всего предприятия в целом.