КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Аннотация

В статье определено, что деятельность любой организации связана с наймом сотрудников, позволяющего   обеспечивать нормальное функционирование организации. Обосновано, что комплекс методов отбора персонала включает в себя: предварительный отбор; групповые методы отбора; сбор информации о кандидате; собеседование; личные вопросники и тесты; экспертные оценки. Определены основные направления  совершенствования системы управления персоналом на предприятии: выбор наиболее оптимальных и эффективных методов организации работы с персоналом; реализация современных научных подходов к управлению персоналом; формирование единой организационной культуры предприятия; постепенное изменение содержательных приоритетов в управлении персоналом; согласование состояния трудовой составляющей предприятия с ее целью; придание решению вопросов кадрового обеспечения предприятия планомерный и целенаправленный характер; создание  основы эффективной системы мотивации персонала за счет сочетания различных методов мотивации.